Juridisk HR-rådgivning

Arbejds- og ansættelsesret

GDPR og persondataret

Den nye ferielov

• Kontrakter og ansættelser
• Ind- og udstationeringer
• 120-dages reglen
• Skatteforhold
• Social sikring samt arbejds- og opholdstilladelse

• Compliance review
• Procedurer for databehandling, herunder databehandleraftaler
• Opdatering af HR-systemer
• Undervisning om GDPR

• Opdatering af kontrakter og personalepolitikker
• Undervisning om ferieloven
• Materialer med gode råd og redskaber til at håndtere ændringerne

Kan man som medarbejder nægte at møde på arbejde af frygt for at blive smittet med coronavirus?

Som udgangspunkt vil det ikke være lovligt fravær, hvis en medarbejder ikke møder på arbejde af frygt for at blive smittet med coronavirus.

Hvis en medarbejder nægter at møde op på arbejde af frygt for smitte, vil der i sådanne tilfælde være tale om ulovlig udeblivelse (med risiko for at blive bortvist), medmindre, det vil medføre en væsentlig risiko for, at medarbejderen kan blive smittet, f.eks. hvis der er et udbrud i den pågældende virksomhed.

Hvad gælder, hvis medarbejderen er ramt af karantæne og derfor ikke kan møde på arbejde?

Hvis en medarbejder ikke møder op på arbejde, fordi medarbejderen er blevet pålagt karantæne eller isolation af læge eller myndighed, vil man med stor sandsynlighed skulle betragte situationen, som hvis medarbejderen var ”almindeligt” syg. Forstået, at det er de samme regler der gælder i forhold til løn under sygdom.

For funktionærer er der ret til almindelig løn under sygdom. For andre medarbejdere afhænger deres ret til sygeløn af en evt. overenskomst eller Sygedagpengeloven.

Vi holder øje med lovgivningen

Du kan sikkert nikke genkendende til, at der i en HR-afdeling bruges ressourcer på at holde sig opdateret på den seneste lovgivning og ændringer i de juridiske forhold.

Når du samarbejder med os, så er vi dine juridiske, vågne øjne. Vi følger lovgivning, tendenser og udvikling tæt, så du ikke skal bruge tid på det. Hvis noget nyt er på vej, så informerer vi i god tid og aftaler sammen, om I har brug for en justering af kontrakter og øvrige ansættelsesdokumenter.

ja tak - ring mig op

Hvad siger vores kunder?

"Vi er meget tilfredse med det gode samarbejde, som vi har med Azets inden for HR og rådgivning. Det giver os en god tryghed at have en dygtig partner at sparre med, når vi har sager inden for arbejds,- og ansættelsesret, eller vi blot er i tvivl om noget. 

Vi har fuld tillid til Azets som vores HR-partner, og de hjælper os med alt fra rekruttering og håndtering af sygdom til ansættelseskontrakter og juridisk rådgivning." 

Abonnement: Spørg HR-eksperten

Som kunde kan du få hurtig og forståelig rådgivning på alle dagligdagens udfordringer relateret til din HR-funktion og dine medarbejdere. Vores HR-eksperter står klar med en praktisk tilgang til at løse og håndtere alt inden for arbejds- og ansættelsesret. 

Ring til 44 51 81 80

Læs mere om spørg hr-eksperten her

APV - Arbejdspladsvurdering

Har du mere end én ansat, er du forpligtet til at gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV) mindst hvert tredje år. Det kan du gøre nemt og enkelt i systemet Workcyclus APV.

Workcyclus APV indeholder standardspørgeskemaer og tjeklister, der kan suppleres med egne input. Det gør processen nem og overskuelig.

Læs mere om vores APV-løsninger

Din hjælp til rekruttering

Mangler I ressourcer til at gennemføre en effektiv rekrutteringsproces? Vi kan hjælpe dig med at finde den rette kandidat til alle funktioner inden for økonomi, regnskab, løn og HR. 

Det er svært at tiltrække og fastholde de rigtige profiler. Vi har mange års erfaring i at matche arbejdsgivere med medarbejdere, som sparer dig tid i rekrutteringsprocessen.

Læs mere om rekruttering her.

Et stærkt team

Vores eksperter rådgiver dig på samme faglige niveau som advokater og revisorer. Afdelingen drives af et team bestående af jurister og konsulenter med mange års erfaring inden for HR, arbejds- og ansættelsesret.

Som din HR-rådgiver bruger vi vores viden og erfaringer til at give dig konkrete råd og vejledning om dagligdagens HR-udfordringer. Vi kan hjælpe dig med alle problemstillinger inden for arbejds- og ansættelsesret, og med os som rådgiver slipper du for selv at holde dig orienteret om lovmæssige ændringer. Det gør vi for dig.

Du har en fast rådgiver, men drager fordel af hele vores team.

Vores erfaringer og kompetencer

Vores baggrunde er forskellige, og derfor kan vi tilbyde juridisk rådgivning og assistance på en lang række forskellige forhold inden for HR. Vi kan eksempelvis hjælpe dig med: 

• Rekruttering - lige fra jobopslag og udvælgelse til jobsamtale og personprofiler
• Ansættelseskontrakter - herunder advarsler og opsigelser samt tillæg
• Forhandlinger på kollektivt og individuelt plan
• Ind- og udstationeringer
• Regler vedr. barsel, sygdom og orlov
• Overenskomstfortolkning og forhandlinger
• Ansættelsesretlig tvisteløsning
• Udarbejdelse og opdatering af interne politikker og medarbejderhåndbog
• HR-strategi
• Medarbejderundersøgelse - herunder den lovpligtige APV
• Den nye ferielov
• GDPR
• Undervisning og kurser i relevante emner for jer