Hvad er 120-dages reglen og hvordan bruger du den?

Gratis webinar den DATO
 

Bliv klogere på 20 minutter

120-dages reglen betyder, at du som arbejdsgiver kan opsige en medarbejder med en måneds varsel, hvis medarbejderen har været syg i sammenlagt 120 dage inden for 12 måneder. Det kan være en jungle at finde rundt i reglerne om afskedigelser på grund af højt sygefravær – særligt fordi sygdom som udgangspunkt er lovligt fravær.

Hvornår og hvordan kan du anvende 120-dages reglen?

120-dages reglen skal benyttes med forsigtighed, og der er betingelser for, hvornår reglen kan bruges til opsigelser. På dette 20 minutters webinar kan du som arbejdsgiver blive klogere på dine rettigheder og muligheder.

På webinaret gennemgår vi:

  • De 5 betingelser for opfyldelse af 120-dages reglen
  • Hvordan tæller du til 120 sygedage? Og hvad sker der, hvis du tæller forkert?
  • Hvornår skal du opsige medarbejderen?
  • Hvad hvis jeg ikke kan bruge 120-dages reglen?

  DATO

 Du logger på, hvor det passer dig

 Oplægsholder: Lisbeth Lindorff Riis, Head of HR Legal

Tilmeld dig her

Ja, jeg ønsker, at Azets sender nyhedsbreve, information om services og invitationer til events

Jeg er informeret om, at jeg kan læse om, hvordan Azets håndterer mine persondata her. Jeg er klar over, at jeg kan ændre mine tilmeldinger eller afmelde mig fra al e-mail kommunikation